http://www37.atwiki.jp/accenture/ アクセンチュア社紹介@wilki ja 2011-06-16T15:57:56+09:00 http://www37.atwiki.jp/accenture/pages/2.html **メニュー -[[厚生労働省や特許庁とも関わりのあるアクセンチュアとは]] -[[アクセンチュアの公共部門や営業の職種について]] -[[アクセンチュアのアウトソージング①]] -[[アクセンチュアと特許庁の関わり]] -[[アクセンチュアと厚生労働省(厚労省)]] -[[アクセンチュアのアウトソージング②]] -[[アクセンチュアのコアバリュー]] -[[アクセンチュアが、厚生労働省(厚労省)も推進する賞を]] -[[アクセンチュアと特許庁の関わり②]] -[[クラウドアプリケーションファクトリー]] -[[2011年　アクセンチュアマッチプレー]] -[[アクセンチュア社の調査結果＜OTT視聴増加＞]] -[[アクセンチュアなど、「化学物質総合管理システム」を導入]] 2011-06-16T15:57:56+09:00 http://www37.atwiki.jp/accenture/pages/25.html *アクセンチュアなど、「化学物質総合管理システム」を導入 アクセンチュア株式会社と、ＳＡＰジャパン株式会社は5月23日に保土谷化学工業株式会社が環境や安全に順守するためのシステム、「化学物質総合管理システム」を導入し、本格稼働したと発表しました。 この導入のプロジェクトは、アクセンチュア社が担当しました。 「化学物質総合管理システム」というシステムは、ＳＡＰ　ＥＨＳ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔというものを基盤として、アクセンチュア社が日本企業のために独自回開発したシステムです。 グローバルに強いアクセンチュアの仕組みを活かして、国外で既にノウハウを持っていたため、今回の導入では、わずか５ヶ月間で運用開始に至りました。 しかし、中堅メーカーによるこのシステムの導入は初の試みとなるため、注目を集めています。 2011-06-16T15:57:22+09:00 http://www37.atwiki.jp/accenture/pages/24.html *アクセンチュア社の調査結果＜OTT視聴増加＞ OTT(over-the-top)というもので、一般家庭の77％は映像を視聴していることを、アクセンチュア社の調査から明らかになった。 OTTというのは、インターネット接続されたテレビやモバイル機器のことを指す。 この視聴方法の割合は、18～24歳が85％、35歳～44歳が82％、65歳以上でも64％という結果になった。 しかし、従来のテレビも並行して使用しているという割合は94％にのぼる。 インターネットで映像を観ている人は、若年層に限ったことではなく、幅広い年代の人の間で普及しているということがこの研究からもわかるだろう。 こういったように普及率が高まっている昨今、タイムワーナーケーブル、コムキャストといったケーブルテレビ事業者も、マルチスクリーン配信サービスを開始しているが、著作権の問題はまだまだ根が深く、さらなる普及にむけての課題となっている。 2011-05-18T21:00:29+09:00 http://www37.atwiki.jp/accenture/pages/23.html *2011年　アクセンチュアマッチプレー アメリカ合衆国、アリゾナ州マラナにあるザ・リッツ・カールトンGCで毎年開催されている、アクセンチュアの名前がついた大会、「WGCアクセンチュアマッチプレー選手権」。 マーティン・カイマー（ドイツ）とルーク・ドナルド（イングランド）の2名による18ホールの決勝戦が行われました。結果は、ドナルドが3アンド2でカイマーをたおし、初めてのWGCタイトルを手にしました。 序盤にペースをつかんだドナルドを、中盤カイマーが徐々に脅かしはじめました。後半に入ったところから、ドナルドが前半を再現するかのような好調な波を引き戻し、2ホールを残して勝利を決めました。 なお、同日に行われた3位決定戦は、マット・クーチャーが2アンド1でバッバ・ワトソンを下しています。 2011-04-08T11:55:16+09:00 http://www37.atwiki.jp/accenture/pages/22.html *クラウドアプリケーションファクトリーを札幌に開設！ アクセンチュア株式会社が クラウドアプリケーションの導入支援を行う施設「アクセンチュア クラウド アプリケーション ファクトリー」を、北海道の札幌市に開設したらしい。 インドのデリバリーセンター内にも、クラウドアプリケーション導入のための再利用可能な開発素材を集めたライブラリや方法論など、を集約した「クラウド ファクトリー」を設置しています。 しかし今回、札幌に開設した施設は、日本の企業に対して、パフォーマンスのより高いクラウドアプリケーションの迅速な導入支援を行うための拠点で、実装の方法論・資産など世界に開設しているファクトリーでの知識などを集約しています。 2010-12-22T18:39:06+09:00 http://www37.atwiki.jp/accenture/pages/14.html *公共部門人事・組織管理グループコンサルタントについて 今回はアクセンチュアの人事などに関するコンサルティングに迫ります。 [[公式サイト>http://www.accenture.com/Countries/Japan/]] からいろいろと引用させていただいています。 組織（ワークフォース）、企業パフォーマンスの最大化を実現するため、 最適な組織・人材編成の企画および効果創出支援をはじめ、トップマネジメントやChief HR Officer(CHRO)の支援、また、人事改革、人材育成・開発、風土・働き方の改革、ならびに、これらに関係する情報システム構築を支援するのが、この人事・組織管理グループコンサルタントのアクセンチュアにおける役割です。 **チェンジ・マネジメント（Change Mangement） 企業合併、新規事業立ち上げ、ERP導入等の大規模な変革のプロセスを管理し、変革の成果を生み出すために社員の意識や行動を変えることを目的にしたサービスです。 **ヒューマンリソース・トランスフォーメーション（HR Transformation） 民間企業や公共部門の人事組織・機能を再編・強化することで、人的資源に関わるマネジメントを効率化し、より効果の上がるものへと変革するサービスです。 **ワークフォース・トランスフォーメーション（Workforce Transformation） 技術開発部門、IT部門、営業部門、マーケティング部門等、主としてナレッジをベースに働く職能部門を対象に、社員のスキルや生産性を高めるための組織環境の開発や仕組みの設計・導入・定着化支援を行います。ラーニング、ナレッジ・マネジメント、コンピテンシー開発サービスなども同様に行います。 やはり外資系なだけあって横文字が多いなー でも、現場では「チェンジどうなってる？」とかで会話されてるんだろうな。 という妄想タイムｗ 2010-12-22T17:50:32+09:00 http://www37.atwiki.jp/accenture/pages/1.html *アクセンチュアがめざすもの アクセンチュアの代表取締役社長である「程　近智」は、企業の目的として &bold(){日本企業に世界で活躍してほしい それを共に実現する唯一無二のビジネスパートナー でありたい} と語っている。 それを実践するために、より競争力の高い企業であるために、 アクセンチュアは自らが常に新たな価値を創造し、社会への貢献を果たしている。 世界はめまぐるしいスピードで毎日進化をし、 日本ももちろんそのスピードについていかなければなりません。 しかし、その企業ごとに行っている業務もあり、 世界の日進月歩のスピードと、そのあふれる新しい情報の中から 一体自分たちの企業に何が必要か、そうでないのかを考えるのは非常に困難です。 そこで、アクセンチュアという最新の技術・知識と、現在までの歴史と実績の両方を兼ね備えた コンサルティング会社のサービスが求められているのです。 [[アクセンチュア公式サイト>http://www.accenture.com/Countries/Japan/]] 2010-12-22T17:45:16+09:00 http://www37.atwiki.jp/accenture/pages/19.html *アクセンチュアのコアバリュー アクセンチュアが大切にしている指針を紹介します。 これであなたもアクセンチュアっこ！ 引用はもちろん、 [[http://www.accenture.com/Countries/Japan/>http://www.accenture.com/Countries/Japan/]]でございます！ &bold(){スチュワードシップ} 次世代のために、より持続性のある強く優れた企業を築き、アクセンチュア･ブランドを守り、利害関係者との約束を果たし、オーナー意識をもって行動し、人材を育成し、地域社会と地球環境の改善を支援する、という私たちの責任を果たす。 &bold(){ベスト・ピープルベスト・ピープル} 私たちのビジネスにとって最高の人材をひきつけ、育成し、引き留める。社員の意欲を駆り立て、”Can Do”という姿勢を発揮させ、協力的で相互に支え合う環境を作り出す。 &bold(){クライアント価値の創造クライアント価値の創造} クライアントがハイパフォーマンス･ビジネスを実現できるようにする。また、クライアントの期待に応え、深く関与し、首尾一貫した価値を提供することで、長期的な関係を築く。 &bold(){ワン･グローバル･ネットワークワン･グローバル･ネットワーク} 世界中どのクライアントに対しても最高のサービスを提供するために、国際的な見識、関係、連携、知識を効果的に活用する。 &bold(){個人の尊重個人の尊重} 人々の多様性を認め、一人一人の独自の貢献を尊重しながら、オープンで、信頼しあい、受け入れあう環境を作り上げる。アクセンチュアの価値観を反映したやり方で一人一人に接していく。 &bold(){インテグリティインテグリティ} 倫理規範に基づいて確固たる態度で、正直に振舞い、信頼を築き上げる。意味することを正確に伝え、言行を一致させ、責任を持って行動する。 2010-11-22T16:11:42+09:00 http://www37.atwiki.jp/accenture/pages/15.html *アプリケーション・アウトソーシング 今回はアクセンチュアの アウトソージングについての日記です。 [[こちら>http://www.accenture.com/Countries/Japan/]]からいろいろ引用させてもらっています。 アプリケーション開発と保守作業を改革し、お客様のTCO（総所有コスト）の削減とIT投資価値の向上という2つのアウトソーシング・メリットのバランスを取ることで、ハイパフォーマンスを実現できるようにしています。 具体的には - アプリケーション開発サービス - アプリケーション管理サービス - 主要なエンタープライズ・ソフトウェア・プログラムのアプリケーション管理 - アプリケーション・アウトソーシング・キャパシティ・サービス - アプリケーション・テスト・サービス などのサービスがあります。 &bold(){サービス}：アプリケーション開発と管理に新しいアプローチを取り入れ、柔軟なアプリケーション・アウトソーシング・ソリューションを提供しています。お客様は包括的なアプリケーション開発や既存アプリケーションの最新化などを含めることもできます。 &bold(){アプリケーションの範囲}：単一のアプリケーション、アプリケーショングループ、あるいはソフトウェアアプリケーションのポートフォリオ全体など、様々な範囲を扱います。カスタムアプリケーション、産業別アプリケーションについての幅広いスキルと豊富な経験を備えています。 &bold(){ビジネスモデル}：アクセンチュアでは、アウトソーシングへの取り組みをそれぞれのお客様のニーズに合うように調整し、規模や複雑性を慎重に検討しています。 2010-11-22T16:07:26+09:00 http://www37.atwiki.jp/accenture/pages/20.html *アクセンチュアが、厚生労働省(厚労省)も推進する賞を 総務省や厚生労働省、経済産業省、国土交通省などの後援のもと日本テレワーク協会が2000年から実施しているテレワーク推進賞を受賞しましたー＾＾ ぱちぱち。 ぱちぱち。 こっからしたは、[[ここから>http://journal.mycom.co.jp/news/2009/10/09/016/index.html]]の引用です。 「活力ある、明るい未来社会を目指して」がテーマで、2009年6月15日から8月7日にかけてエントリーが受け付けられた。表彰式の冒頭で挨拶を行った日本テレワーク協会の新会長 有馬利男氏は「政府がテレワーク人口倍増計画を打ち出して以降、テレワーカーは相当な数に増えつつあるだけでなく、導入の目的も幅広くなってきたと認識している。少子高齢化による労働人口の減少をはじめ、CO2の削減など、テレワークの重要性はまずます増していくだろう。今回で10回目となるテレワーク推進賞を受賞した事例をとおして、量だけでなく質や実態の向上につながることを願っている」とコメントしています。 この賞には 前回からエントリー事例を部門別に分けて審査が行われている。今回のエントリーでは ☆経営効率の向上および改善 ☆雇用継続ならびに創出 ☆環境負荷の軽減 ☆地域活性化 ☆ワークライフバランスの向上 ☆普及啓発貢献 ☆SOHOおよび自営型テレワーカーの育成や支援 ☆事業の継続性の確保 ☆ソリューションの開発や活用 の9部門があらかじめ設定されています。 ちなみに、アクセンチュアは経営効率の向上および改善がよかったらしいよ。 2010-11-22T15:57:46+09:00